勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)已經(jīng)是社會(huì)生活當(dāng)中，不可或缺的一股力量。并且由于時(shí)代的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也充滿著多樣性和變化性，為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系在我國社會(huì)發(fā)展當(dāng)中起到的作用，用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)?shù)轿覈恼M(jìn)行備案。下面小編就詳細(xì)為大家介紹，勞動(dòng)關(guān)系用工備案的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)關(guān)系用工備案的規(guī)定是什么?

(一)用人單位招用、調(diào)入職工的備案程序

用人單位招用、調(diào)入職工，應(yīng)自招用、調(diào)入之日起30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位須提交以下材料：

1、用人單位營業(yè)執(zhí)照(副本)、法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證復(fù)印件各一份;

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份;

3、用人單位招用、調(diào)入職工備案花名冊一份;

4、與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書一份;

5、簽訂《勞動(dòng)合同書》文本一份(勞動(dòng)合同已由勞動(dòng)保障行政部門鑒證留存的，不在重復(fù)提供)。

(二)用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的備案程序

用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位須提交以下材料：

1、用人單位營業(yè)執(zhí)照(副本)、法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證復(fù)印件各一份;

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份;

3、用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同備案花名冊一份;

4、簽訂《勞動(dòng)合同書》文本一份(勞動(dòng)合同已由勞動(dòng)保障行政部門鑒證留存的，不在重復(fù)提供)。

(三)解除、終止職工勞動(dòng)合同的備案程序

用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位應(yīng)提交以下材料：

1、用人單位營業(yè)執(zhí)照(副本)、法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證復(fù)印件各一份;

2、職工身份證復(fù)印件一份;

3、雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》文本一份;

4、解除或終止職工勞動(dòng)合同備案花名冊一份;

5、雙方簽訂的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書一份。

通過小編的介紹，大家可以看出，用人單位需要到我國政府備案的勞動(dòng)關(guān)系主要有單位招聘、調(diào)入職工的備案程序，用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的備案程序，以及與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的話，也需要有備案程序。每一級(jí)別的流程都是不一樣的，大家可以參考一下。

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