勞動(dòng)關(guān)系是最常見的民事法律關(guān)系，和老百姓的生活息息相關(guān)。勞動(dòng)者參加工作，就是和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。我國的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是調(diào)整規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，用人單位應(yīng)該在法律框架下和勞動(dòng)者建立、變更和解除勞動(dòng)關(guān)系。那么建立勞動(dòng)關(guān)系合同法是怎么說的？我們通過下面這篇文章了解下。

一、建立勞動(dòng)關(guān)系合同法是怎么說的？

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

4、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

三、證明建立勞動(dòng)關(guān)系的材料有哪些？

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

由此可見，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系合同法方面的規(guī)定，用人單位自用工之日起就和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，并不是以簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。而建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是以書面形式，在用工一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。如果單位沒有按時(shí)簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴，要求補(bǔ)簽合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系