隨著經濟水平的提高和生活節奏的加快，人們會根據實際情況選擇保姆來照看家庭。那么雇主與家庭保姆勞動關系是否成立呢?雇主與保姆存在著利益關系，雇傭關系有其自身的特點，這里所說的勞動關系與雇傭關系存在著聯系與區別，下文將為您具體介紹，請繼續閱讀。

保姆與雇主的法律關系是服務合同關系，而非雇傭關系

雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。實際上，在雇傭關系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與雇員之間有著特定的利益關系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創造經濟利益和其他物質利益，雇主承受這種利益，雇員據此得到報酬。正是因為雇員與雇主之間的特定關系，決定了雇傭關系具有區別于其它關系的顯著特點：

1、雇員的義務不能轉移，必須親自履行;

2、雇員對雇主有著一定的人身依附關系，雇員沒有自主工作的權利，雇主隨時可以改變雇員的工作內容，雇員的工作處于雇主的監督之下，當雇員工作失誤或違反雇主的工作紀律時，雇主還可以對雇員進行處分;

3、雇員的勞動力已商品化，雇主可以從雇員的勞務中獲取利益;

4、雇員享有受勞動保護的權利。以上四個方面的內容，構成了雇傭關系區別于其它關系的基礎，這也是雇主對雇員承擔無過錯責任的基礎。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可選擇請求雇主承擔賠償責任”，

然而，雖然保姆是家庭雇工的一種，但其所實施的行為屬于家政服務行為。保姆向雇主提供的服務行為，與雇傭關系存在明顯的區別：雇傭關系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價格，雇主可以從雇員生產的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高于勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，并不能使接受服務的雇主從服務中取得其它收益。雇傭關系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關系，而保姆與雇主的地位卻是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作實現都是約定好的，一般不能依雇主的意愿為轉移，其在按約完成一定的服務后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工從事的勞務一般而言比較安全、簡單，如因家庭雇工在工作中受到損傷而要求雇主承擔屬于嚴格責任的無過錯責任，則對雇主顯失公平。

雇傭關系與勞動關系既有聯系，又有區別。

勞動關系是從雇傭關系發展而來，兩者是包容與被包容的關系。雇傭關系與勞動關系二者規范的對象均為勞務的給付和勞務的受領，且兩者的特征也有重合之處，如均強調用工主體對工作人員的支配權、工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。 但兩者亦有明顯的區別。

1、用工主體不同。根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于執行勞動法若干意見》的相關規定，我國勞動法所涉及的主體有：國內的多種類型的企業，個體工商戶和與之訂立了勞動關系的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體和與其形成勞動關系的勞動者。而在雇傭關系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調整范圍的農村承包經營戶及其所招用的勞工等。

2、適用法律不同。從我國現行立法現狀看，我國民法和勞動法分屬于不同部門法，雇傭關系歸民法調整，勞動關系由勞動法調整。但是，在適用法律方面，我國的民法和勞動法構成普通法與特殊法的關系。法院在審理雇主責任案件時，只能適用我國民法及司法解釋的相關規定。而在審理勞動爭議案件時，則應首先考慮適用勞動法；在勞動法沒有相應規定的情況下，也可以適用民法及其相關司法解釋中有關雇傭關系的規定。

3、體現的意志不同。勞動關系體現了國家的強制干預性，勞動合同除了體現雙方當事人的意志外，國家對勞動者的工資、保險等方面，作了強制性規范，體現了國家意志，故勞動關系兼具國家意志與當事人意志的雙重屬性。而在雇用關系中，只要雇主與雇員雙方意思達成一致，合同即告成立。 在這里，最明顯的區別是主體不同。這是最容易看清楚的。如果是一個人雇你為他辦事，就是雇傭關系。如果你受雇于一個企業，那不是雇傭關系，而是勞動關系。

綜上所述，保姆作為一種職業越來越多的走入家庭，雇主與家庭保姆勞動關系是不正確的，保姆與雇主應該是服務合同關系而不是雇傭關系。雇傭關系是從雇傭關系發展來的，但兩者之間也有區別，一是用工主體的不同；二是適用法律的不同；三是體現的意志不同。如果您還有其他問題可咨詢律霸。

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