勞動(dòng)合同關(guān)系是指具有法定資格的勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同等形式建立的由勞動(dòng)者從事有報(bào)酬的勞動(dòng)并接受用人單位勞動(dòng)管理的法律關(guān)系。我國(guó)承認(rèn)多重勞動(dòng)關(guān)系的建立，既勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。以下是小編整理的有關(guān)多重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定：

一、什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系？

一個(gè)人可以同事在兩個(gè)地方與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？這違法嗎？接下來(lái)有關(guān)雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法 的相關(guān)內(nèi)容由華律網(wǎng)小編為您介紹!

雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、是否違法

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”本條規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)者在兩個(gè)或多個(gè)用人單位中從事工作，有關(guān)工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利的計(jì)算和計(jì)發(fā)、終止解除的補(bǔ)償、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織。非全日制用工中存在多重勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動(dòng)關(guān)系比后簽訂的勞動(dòng)關(guān)系的效力要高一些，后簽訂的勞動(dòng)合同不得侵犯先簽訂的勞動(dòng)合同。這緣由于公平原則，后簽訂的勞動(dòng)關(guān)系不能因?yàn)樽陨硇碌暮贤绊懴惹熬痛嬖诘膭趧?dòng)關(guān)系。先簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與非全日制用工的勞動(dòng)者成為后成立勞動(dòng)關(guān)系訂立時(shí)必須考慮的事實(shí)，這時(shí)后簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有義務(wù)對(duì)先前的勞動(dòng)合同適當(dāng)?shù)淖鹬亍?/p>

對(duì)于用人單位是否必須和非全日制用工勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。也就是說(shuō)，法律部不強(qiáng)制用人單位與非全日制用工勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以選擇簽訂口頭協(xié)議，而對(duì)于“可以”二字，表明法律對(duì)于簽訂口頭協(xié)議也沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。所以，對(duì)于非全日制用工勞動(dòng)者的兼職，用人單位不予之簽訂勞動(dòng)合同也是不違法的。

對(duì)于全職人員從事兼職的情形，我國(guó)法律法規(guī)并不鼓勵(lì)，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在完成8小時(shí)工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工作。如果因?yàn)榧媛毝o原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于合同制工人因雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見(jiàn)》規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動(dòng)合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。

對(duì)于全職人員從事兼職，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位要與之簽訂勞動(dòng)合同，只是規(guī)定了兼職工作如果對(duì)原用人單位造成損害的，如何對(duì)村還進(jìn)行賠償。因此，對(duì)于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動(dòng)合同也是不違反法律的。

目前用人單位的用工形式呈多樣化趨勢(shì)，一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象較為普遍，我國(guó)承認(rèn)多重勞動(dòng)關(guān)系的存在。特別是對(duì)于下崗、待崗職工和內(nèi)退職工，在與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的條件下，自行到其他單位工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從法律上予以認(rèn)可。若還有未明確的地方，建議登錄律霸網(wǎng)站進(jìn)行相關(guān)咨詢(xún)。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?