勞動(dòng)關(guān)系就是工作者與用人單位簽訂的合同來確立雙方的關(guān)系，一般勞動(dòng)關(guān)系是每位工作者都需要去確立，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系關(guān)乎到自己的薪酬、福利。國家法律規(guī)定正規(guī)企業(yè)工作者都需要去確立勞動(dòng)關(guān)系，來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，與分公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定是什么？下面就詳細(xì)介紹。

一、分公司的法律性質(zhì)

《公司法》第四十條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

二、分公司的用工資格

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：

勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)關(guān)系的確立標(biāo)準(zhǔn)

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

確立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中，勞動(dòng)者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。

因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是保障雙方的利益不受損失，在工作期間出現(xiàn)糾紛問題就需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系來證明以及解決問題，是在解決事故問題中不可缺少的書面證明，因此提醒各位工作者一定要確立勞動(dòng)關(guān)系避免帶來損失。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系