勞動關系對于工作者來說是保護傘，是保障工作者的合法權益不受侵犯，也能通過勞動關系依法享受相應的福利待遇。因此勞動關系在工作時必須要與用人單位簽訂，否則自己的權益不能很好的保護。那已經(jīng)建立勞動關系未訂立書面勞動怎么辦？下面小編就詳細介紹相關內容。

一、勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

其法律特征為

1、為了保護勞動者的合法權益?！秳趧臃ā返谝粭l；“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l；“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

勞動關系的認定

勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

二、已經(jīng)建立勞動關系未訂立書面勞動關系處理方式

你可以要求單位一個月內與你簽訂勞動合同，如果超過一個月，可以主張從第二個月起雙倍的工資。如果單位不同意，你可以依據(jù)勞動法地82條的內容申請勞動仲裁。也可以申請簽訂無固定期限勞動合同。

三、參考法律

勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

但是要在一定的時期之后也就是確立勞動關系一個月后還沒有簽訂就可以依法維權了。想了解更多法律知識或者有任何疑問，詳情請咨詢律霸專業(yè)為你解答。

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？

解除勞動關系通知書范本