我們知道，員工進入企業工作之后，雙方應簽訂勞動合同以保障雙方的基本權益。但實踐中，有些公司會為員工規定一定期限的試用期，以考核該員工是否符合企業的用人條件，在試用期內企業可能會不與員工簽訂合同，那新員工入職就要簽合同嗎?法律上是否有相關規定?我們來了解一下吧。

一、新員工入職就要簽合同嗎?

新員工入職后，單位應當及時與其簽訂勞動合同，最好不要超過一個月，如果超過一個月，按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動合同中約定試用期的期限，以及轉正的條件。

附勞動合同法：

第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行。

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、新員工入職有哪些注意事項?

1、保持謙遜有禮的態度

新人最忌諱的就是態度不好，可能自己在學校里是學生會干部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續再改變就比較困難了。

2、盡快掌握業務知識

在保持良好態度的同時也要盡可能快的學習自己崗位上的業務知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責、工作記錄、經驗總結等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識。學習的同時自己也要整理一份學習記錄，可以把自己的學習記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點再專攻學習。

3、不懂就問

作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機會，有不懂的問題就積極的發問。如果單個人的回答不太理解，可以多咨詢一些人，對比他們的答案才能獲得更詳細的知識。經常問問題，也會讓領導覺得這個新員工非常勤奮好學，會留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。

4、和同事搞好關系

通過上面的學習，都會遇到一些熱心的同事，經過多次咨詢溝通，這些同事也已經成為了我們的朋友，要多感謝對方，比如可以下班以后一起吃個飯，來鞏固同事之間的關系。平時也可以一起參加一些公司的活動，或者約一些同事進行一些爬山、打球之類的活動。

5、不要參與幫派斗爭

很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結派的現象，對于這些，作為新人建議不要隨意參加任何一方，否則會讓前輩覺得新人不太懂規矩。這時保持中立的態度是最恰當的，千萬不要因為短時間的既得利益而參與進去從而毀掉自己在公司的美好前程。

6、在領導面前適當的表現

相信大家對這個問題也有自己的答案了。許多企業會因為與員工約定了試用期因而不與員工立即簽訂勞動合同，但事實上，法律規定了員工入職之后企業應在一個月內與其簽訂勞動合同，否則一個月之后就應按雙倍的標準支付工資，所以如果企業與員工約定試用期，可以在勞動合同中進行體現，無需推遲合同簽訂時間。

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