勞動(dòng)關(guān)系是保證雙方切身利益的不可缺少的合同，也是每個(gè)工作者在工作室必須要和企業(yè)簽訂的合同。但是有時(shí)候我們可能同時(shí)工作兩份，有兩份勞動(dòng)關(guān)系，再給自己帶來更高收益額情況下也會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。那雙重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)是什么？下面小編就詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、能否建立雙重勞動(dòng)關(guān)系

可以簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。因此，《勞動(dòng)合同法》并不禁止同一勞動(dòng)者與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”

因此，用人可以與員工建立勞動(dòng)關(guān)系并且應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

二、社保繳納風(fēng)險(xiǎn)

首先，用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的法定義務(wù)。員工和原用人單位的勞動(dòng)合同仍在存續(xù)期間則原單位須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由于不能重復(fù)參保，新單位無法為其繳納社保。建議由員工出具放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的聲明，說明在新單位不繳納社保的原因，結(jié)合其社保繳費(fèi)證明，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可證明新單位過錯(cuò)較小，將損失降到最低。

其次，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)）第九條規(guī)定：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”根據(jù)本條規(guī)定，兩個(gè)以上用人單位可以同時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但該規(guī)定目前尚難以操作。

三、跟原單位發(fā)生糾紛的風(fēng)險(xiǎn)

雙重用工的風(fēng)險(xiǎn)主要來自于和原用工單位的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

因此，為規(guī)避承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，建議由員工取得原單位的書面同意，證明原單位同意員工建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。

四、關(guān)于《用工協(xié)議》的性質(zhì)

該《用工協(xié)議》，具備勞動(dòng)合同的必備條款，具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。

雖然兩份工作在短時(shí)間是可以得到更多的金錢，但是在社會(huì)福利方面有很多的風(fēng)險(xiǎn)。因此自己要均衡利弊，切莫因小失大，最后造成不必要的損失。想了解更多法律知識(shí)或者有任何疑問，詳情請(qǐng)咨詢律霸專業(yè)為你解答。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？