在目前的市場經(jīng)濟在我國的經(jīng)濟體系中已占據(jù)重要地位，使得勞動合同制用工成了目前企業(yè)的主流用工方式。但是，由于合同簽署的隨意性及相關(guān)責任的不明確，可能出現(xiàn)入職很短時間內(nèi)就辭職或被辭退的情況發(fā)生。那么，員工入職不滿半年賠償多少呢？為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

一、員工入職不到半年辭退賠償多少？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

綜上所述，根據(jù)勞動法規(guī)定，單位無故辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償及賠償金。對于員工入職不到半年辭退賠償多少，雙方可以協(xié)商，一般的標準是不滿半年的，經(jīng)濟補償金按照半個月工資發(fā)放，而賠償金則為一個月工資，總計也就是一個半月的工資。員工對賠償金額有異議的，還可以申請勞動仲裁。

以上就是員工入職不滿半年賠償多少的具體內(nèi)容。綜上所述，企業(yè)因故辭退職工需要支付職工相應(yīng)的補償金。二補償金額的確定則需要根據(jù)勞動法中有關(guān)條款按規(guī)執(zhí)行。當然，如果對補償金額存在異議，還可申請勞動仲裁。如果您還有其他疑問，您可以咨詢律霸相關(guān)律師。

2020年最新勞動法辭退補償規(guī)定

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