在日常生活當中，大家免不了因為各種原因和用人單位發生勞動糾紛，這其中就是因為很多勞動者缺乏基本的法律常識。其實當我們與用人單位，建立勞動關系的時候，應當簽訂有效的協議，來保障自己的各種利益。那么建立勞動關系應當訂立什么呢?小編將為大家做出介紹。

一、建立勞動關系應當訂立什么?

建立勞動關系,應當訂立勞動合同

根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

二、勞動合同形式

在勞動合同法頒布之前，我國地方立法和部門規章對非全日制勞動合同形式的規定，大致可以分為三種模式：

第一，要求采用書面形式。這種模式將非全日制勞動合同限制在書面形式，是最為嚴格的。如《北京市非全日制就業管理若干問題的通知》中規定，非全日制從業人員可以同時與兩個或多個用人單位訂立勞動關系，用人單位與非全日制從業人員應當自用工之日起以書面形式訂立非全日制勞動合同，勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。

第二，一般要求采用書面形式,但合同期限在一個月以下的,可以采用口頭形式。這種模式根據合同期限決定合同形式，留有一定的靈活余地，如《江蘇省勞動合同條例》中規定，訂立非全日制勞動合同一般采用書面形式。勞動合同期限在一個月以下的，經當事人協商同時，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當訂立書面合同。

第三，允許采用書面形式和口頭形式。這是最為寬松的模式，但是就算是采用這種模式的地方，也往往將書面形式放在優先的位置。例如，《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》中規定，從事非全日制工作的勞動者，用人單位或雇主應與勞者以書面形式或其他形式簽訂非全日制勞動合同;當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。

通過小編的介紹，大家可以得知，建立勞動關系應當訂立勞動合同。也就是說當我們以用人單位建立勞動關系后，應當及時地和用人單位簽訂勞動合同。勞動合同當中針對自己的各項權益都應當有著一定的規定，避免以后發生勞動糾紛的時候，自己的權益得不到保障。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?