一個企業的員工離職總是有一些客觀或者主觀的原因的，但是不管是什么原因，員工離職企業是需要向企業提出離職申請，請求解除正式勞動合同的。員工離職，對于入職的時間是沒有要求的，那么入職學而思半年離職手續流程是怎樣的呢？

一、入職學而思半年離職的原因？

1、工作時間：上課的時間是周末和寒暑假以及節假日的部分時間。并且這一點是永遠不會改變的，因為學生只有休息的時候才有時間來補課。如果你的另一半也在這個行業，也是平時休息周末工作，那還好，平時你倆可以一起出去玩玩，如果另一半是周末休息，那你倆的休息時間剛好錯開。

2、績效考核：績效考核看三個指標；續報率、退費率和滿班率。績效好的課時費漲得多。那么這就要求老師們不僅要教得好，更多的是要肯付出。經常有學生和家長很晚了還在微信上問你問題，你要總能回答，久而久之家長們會覺得你很用心很負責，會放心的把孩子放在你的班上。據我所知曾經有的老師每節課下課后都給家長反饋孩子這節課的情況，并且是每個孩子都一一反饋。簡而言之，你額外付出的時間越多，和家長的關系維護的越好，才越能做好績效，但是這一切都是沒有酬勞的，因為你拿的錢就是你上課的那幾個小時。但是其實不上課的時候除了備課之外雜事還有很多。

3、課時費和五險一金：課時費屬于勞務費，勞務費的稅比較重，所以到手的錢并沒有那么多。而五險一金不是以你的課時費為基準去繳納的，如果是全職，有基本工資，是以基本工資為基準按照最低標準繳納。如果是專職，就從你的課時費中拿出一部分作為你的基本工資按照最低標準去繳納。

二、正式員工離職手續辦理流程：

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

以上就是入職學而思半年離職的原因及流程，不過這個離職流程同樣適用于其他單位。雖然說員工離職與進公司的時間沒有要求，但是在員工辦理離職的時候需要注意的是自己的社保、公積金等的轉移，以及單位是否在勞動局解除合同，以免影響您的下一份工作。

員工離職申請書應該怎么寫，都包括哪些內容

離職申請范本什么樣?離職和辭職的區別是什么?

2020年正式職工辦理離職手續的流程