在現(xiàn)實(shí)生活中，廣泛存在著勞動(dòng)關(guān)系，故而勞動(dòng)糾紛也是時(shí)有發(fā)生的，在勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害之后，或者勞動(dòng)者不按照規(guī)定履行自己的職責(zé)等原因，會發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在雙方就賠償事宜無法達(dá)成一致時(shí)，可以在書寫勞動(dòng)關(guān)系上訴狀之后，申請法律訴求。

勞動(dòng)關(guān)系上訴狀范本

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區(qū)xx路xx號

委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區(qū)xx路xx號

法定代表人：xxx

訴訟請求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付2013年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未計(jì)的加班費(fèi)3000元;

4、判令被告退還扣款600元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由

原告于2013年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2013年6月1日至2014年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門主管2013年11月陸續(xù)裁員。被告于2013年11月30日得知原告已懷孕，第二天即2013年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到2014年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔2014〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行 2008年6月4日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動(dòng)無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條 規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

廣州市番禺區(qū)人民法院

具狀人：xxx

若勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害后，欲得到司法救濟(jì)的，需要按照勞動(dòng)關(guān)系上訴狀范本的格式眼球書寫訴狀后，到人民法院提起訴訟，若不知道該如何寫才能使得自己的權(quán)益得到最大限度的保護(hù)的，可以委托專業(yè)律師處理書寫訴狀等訴訟事宜。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系