員工進(jìn)入企業(yè)工作，為了保障雙方的利益，應(yīng)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立表明雙方正式成立勞動關(guān)系。但現(xiàn)實生活中，并不是所有的企業(yè)與員工都會簽訂勞動合同，而兩方也存在事實勞動關(guān)系。所以，勞動關(guān)系的確立又不僅僅從勞動合同上體現(xiàn)出來。下面律霸小編和大家一起來了解一下勞動關(guān)系法的構(gòu)成包括哪些方面?

一、勞動關(guān)系的構(gòu)成包括哪些方面?

1、主體

指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。

2、客體

指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價值的物質(zhì)實體;行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。

3、內(nèi)容

指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)

二、勞動關(guān)系的屬性特征

勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。我們認(rèn)為，從理論上說，勞動關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：

1、勞動是一種結(jié)合關(guān)系

因為從勞動關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中，勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動關(guān)系區(qū)別于的本質(zhì)特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。

2、從屬性的勞動組織關(guān)系

勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。

3、勞動關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。

簡單來說，構(gòu)成勞動關(guān)系首先要有勞動者及用人單位，其次要有勞動行為，最后勞動關(guān)系的主體應(yīng)享有一定的權(quán)利及承擔(dān)一定的義務(wù)。有這幾個方面即可形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系本質(zhì)上是一種交易行為，即勞動者用自己的勞動交的同等價值的報酬，在法律上，這種關(guān)系應(yīng)受到保護(hù)。

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