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寧波
工傷無法確定勞動關系怎么辦？
職員在工作中意外受傷后，為了得到單位的經濟補償，會申請進行工傷認定，但是存在需要進行工傷認定，但是沒有實質性的證據證明與單位存在勞動關系的情形，對于此種工傷無法確定勞動關系的現象，勞動者該如何維護自己的權益?
一、工傷無法確定勞動關系怎么辦?
很多工傷當事人在申請認定工傷時，沒有勞動合同，沒有廠牌，沒有工服，也沒有證人證言，沒有任何的證明材料，這樣在工傷認定時，是需要先到勞動局仲裁勞動關系，確定勞動關系后，再去申請工傷認定，現將確定勞動關系仲裁申請書的格式和法律依據匯總如下：
(確 認 存 在 勞 動 關 系)
申請人 ：XXX 性別：男 民族：漢
出生：X年X月X日 原籍：廣東佛山
現住址： 聯系電話：
委托代理人：XXX 性別：男 民族：漢
出生：X年X月X日 原籍：廣東韶關
現住址： 聯系電話：
被申請人：佛山市XXX公司
法定代表人：XXX 職務：XXX
地址：
聯系電話：
仲裁請求：
依法確認申請人與被申請人2013年6月至今雙方存在勞動關系。
事實和理由：
我是于X年X月開始進入被申請人處工作，任職保安員，工資每月XXX月，被申請人沒有與我鑒定勞動合同，也沒有為我參加社會保險，現向仲裁委申請，要求確認與被申請人存在勞動關系。
附件：1、《仲裁申請書》副本1份
2、有關證據材料3份
申請人：
年 月 日
二、關于工傷認定中的事實勞動關系確認
相關法律規定，確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系的法定權力在勞動爭議仲裁機構和人民法院。但對于工傷認定中的勞動關系“確定”，在以下法律條款中又有規定，《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料”。《工傷認定辦法》第五條也規定：“提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明……”以上規定均要求在認定工傷時，勞動保障行政部門首先要“確定”受傷職工與所在單位存在勞動關系。
可以先申請勞動仲裁，確定勞動關系后，再按照申請進行工傷認定的流程進行認定，需要注意的是，申請進行工傷認定是有時間限制的，故而勞動者需要在受傷后，及時提起進行工傷認定的請求。
申請工傷認定應當知道的法律知識
2020年最新工傷認定標準
申請工傷認定程序是什么
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