對于剛入職場的新人，都會有這樣一個困惑那就是去新單位入職需要哪些材料？入職材料對員工非常重要，這可能會關系到以后在公司的發展。如果入職材料未準備齊全，或是公司管理入職材料不當，造成員工資料的丟失，都會對員工以后的工作造成影響。下面就為您解答該問題。

一、去新單位入職需要哪些材料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份（驗原件）

3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份（驗原件）

7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明）

8、面試評價表1份（有需要的還有背景調查表1份）

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議）

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

二、規避入職手續風險

1、入職登記表或承諾書

重點要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點內容，并要員工本人簽字確認：

（1）、我保證所填寫的每一項內容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時無條件解雇我；

（2）、我愿意接受貴公司的背景調查、培訓、試用，如達不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；

（3）、我保證到貴公司報到前，已與原單位解除勞動合同等關系，并不將原單位的任何商業（軍事等）秘密帶到貴公司；

（4）、如與原工作單位因原勞動合同或商業（軍事等）秘密問題出現法律糾紛，我愿意自己承擔一切責任；

（5）、本人已閱讀公司下發的《員工手冊》及公司各項規章制度并理解規定的內容、對其沒有任何異義。經過公開，公示，我認為程序是公正的，內容是公平的，我承諾將遵守員工手冊及公司的各項規章制度，包括手冊和各項制度的后續更新修訂內容，都會嚴格遵守執行，如有違反，我自愿按照相關規定接受處罰。

2、注意勞動合同的簽訂風險防范

如試用期約定，第一次最好簽三年勞動合同，并約定試用期為6個月；工作崗位最好用大類崗位；工作地點最好寫明公司總部及各分支機構；最好將公司的考勤管理制度、獎懲制度、員工手冊等各項規章制度在合同里寫明作為本合同的附件，具有同等法律效力。

綜上所述，是對新員工去新單位入職需要哪些材料問題的回答。員工去新單位入職要準備好相關資料，個人簡歷是必不可少的。認真填寫入職手續，閱讀相關資料，接受公司的背景調查，規避入職手續風險，遵守規則，齊全的資料有利于在公司發展。尤其是剛畢業的大學生，需要多注意這點哦。如有其他問題可咨詢律霸.

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