在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止合同后勞動關系如何處理？
很多在職人員都知道，勞動關系的可以通過勞動合同或者是一系列的事實來建立，同時建立的勞動關系也可以解除，勞動關系終止就是常見的一種解除勞動關系的方式，但是不是說終止勞動合同之后勞動關系就解除了，用人單位還有一些工作需要做，那么用人單位應該在終止合同后勞動關系如何處理?
一、勞動合同的規定
1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項(勞動合同期滿)規定終止固定期限勞動合同的。
(1)即在勞動合同期滿時，用人單位以低于原勞動合同約定的條件要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，用人單位應當支付經濟補償金;
(2)如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂時，則不用支付經濟補償金。
2、用人單位被依法宣告破產的，終止合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
3、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
二、終止合同后勞動關系的處理
1、勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。并且結清工資。
2、《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動合同僅僅只是勞動關系的載體的一種，對于單位在終止合同后勞動關系如何處理?我國的勞動合同法有詳細的規定，用人單位和勞動者終止勞動合同之后，應該在規定的時間也就是十五日內，對勞動者檔案以及社保關系的辦理轉移，需要經濟補償的應該進行補償，而且按照規定，勞動合同的文本解除或者是終止都需要進行備案保存兩年的時間。
如何確認勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車輛質押到期是否可以直接處理
2021-01-18哪些組織可以維護農民工獲得工資的權利
2021-02-04注冊商標有哪些途徑可供選擇
2020-11-15追償權糾紛屬于物權還是債權
2020-11-24法院辦取保開庭怎么判
2021-03-12女子不堪家暴提離婚遭丈夫劈16斧砍斷腳筋,故意傷害怎么處罰
2021-02-14小學生用美工刀割傷人學校有責任嗎
2021-02-22餐飲業給員工簽合同包含哪些保險費用
2020-12-28免責條款有哪些特征
2020-12-03勞務外包的意義
2021-03-22公司裁員賠償范圍是怎么規定的
2020-12-12飛機延誤險怎么理賠
2021-03-16道路交通事故認定與保險合同條款解釋發生沖突應如何解決
2021-01-16人身保險合同中代簽名法律后果有哪些
2021-02-16投保人參保了意外傷害險,摔傷能要求保險公司理賠嗎
2021-02-07承包合同應該怎么寫
2021-03-22承包的土地可以領取糧補嗎
2021-01-05村委會有權簽拆遷補償安置協議嗎
2021-01-21在征地公告發布前種樹能不能獲得拆遷補償
2021-02-18違章建筑的認定主體是誰
2021-02-24