雖然法律規(guī)定，勞動者的權(quán)益受到法律保護，但是，法律亦保護用人單位的權(quán)益，所以在一些法定情況下，單位是可以辭退勞動者的。那么，勞動法 辭退職工的類型都有哪些呢?而單位在辭退員工的時候，沒有書面通知的話是否可以呢?要是你不清楚的話，可以跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、勞動法 辭退職工有哪些類型

1、過失性辭退

是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

2、預(yù)告性辭退

是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二、辭退沒有書面通知可以嗎

員工被單位辭退后，應(yīng)當向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟補償金的話，應(yīng)當取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果要求繼續(xù)履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標準。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

用人單位若想要辭退職工，則必須要嚴格按照勞動法 辭退職工的規(guī)定進行，否則的話辭退行為就屬于違法的，那單位就要承擔相應(yīng)的法律責任。 這種情況下，作為勞動者可以拿起法律武器來維權(quán)，必要時也可以委托我們律霸的專業(yè)律師來提供法律幫助。

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