日常生活中，勞動(dòng)關(guān)系在最主要的民事關(guān)系之一，勞動(dòng)者同用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就標(biāo)志著雙方建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位。可是有時(shí)候，一些勞動(dòng)關(guān)系涉及到第三方。那么勞動(dòng)關(guān)系第三方指的是誰(shuí)？下面小編給大家介紹下相關(guān)知識(shí)。

一、勞動(dòng)關(guān)系第三方指的是誰(shuí)？

這種情況是目前很多用人單位都采取的一種方式。簽訂這樣合同的工人屬于勞務(wù)派遣用工。就是公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與你簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司再將職工委派到職工的現(xiàn)單位，現(xiàn)單位是實(shí)際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，兩公司之間形成的是民事關(guān)系。他們之間通過(guò)簽訂三方協(xié)議來(lái)確定之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由用工方按照協(xié)議約定向勞務(wù)派遣公司支付派遣費(fèi)用，向被迫勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用工方負(fù)責(zé)實(shí)際用工和對(duì)勞動(dòng)者的管理。該種用工方式在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)范，受勞動(dòng)法律的調(diào)整。

二、勞務(wù)派遣員工與本公司算勞動(dòng)關(guān)系嗎？

勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)者被勞務(wù)派遣公司派到用人單位工作時(shí)，就形成了比較復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系第三方指的就是勞務(wù)派遣公司。其和用人單位簽訂協(xié)議，將勞動(dòng)者派過(guò)去工作。勞動(dòng)者和用人單位不建立直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是和勞務(wù)派遣公司簽署勞動(dòng)合同，由第三方支付工資報(bào)酬。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？