一般員工第一次進(jìn)入公司企業(yè)工作時(shí)，企業(yè)會(huì)提出一個(gè)試用期的要求，在評(píng)價(jià)員工是否滿足單位的用人要求的同時(shí)減少企業(yè)因用人不當(dāng)而造成的損失，那么如果是二次入職，企業(yè)還要求有試用期的話就會(huì)引起人們的不滿，會(huì)認(rèn)為企業(yè)是在故意壓榨勞動(dòng)力，那到底企業(yè)員工二次入職有沒有試用期這個(gè)問(wèn)題就產(chǎn)生了。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。 “試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定 在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。

有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

試用期的工資回比正式員工的低，所以大家都不喜歡有很長(zhǎng)的試用期，特別是二次入職還被要求有試用期，企業(yè)就有壓榨勞動(dòng)力的嫌疑，如果再次入職后，職位沒有發(fā)生變化，通常不應(yīng)該再有試用期，如果職位發(fā)生變化，企業(yè)可能會(huì)考慮進(jìn)行一下評(píng)估。

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

試用期規(guī)定是多久呢？

試用期工資是正式工資的多少