員工在剛剛進入公司時是需要先辦理入職手續，然后熟悉工作環境和同事的。對于新入職的員工，公司會帶其充分了解整個公司，也會幫助其更快的融入公司。而且對于新入職的員工，公司會有前言范文。那么新入職員工前言范文是怎樣的呢？下面就給大家介紹一下。

一、新入職員工前言范文

入職培訓是企業為使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解并接受公司的規章制度及行為規范；幫助新員工適應工作群體和工作規范，明確自己的崗位職責，工作方法和工作目標，掌握工作要領，盡快進入工作角色；鼓勵新員工充分發揮自己的潛能，形成積極向上的工作態度。

企業就像一個大家庭，每位成員都有各自不同的性格和特點，如何使他們能夠聚集在一起，共同為這個家庭發展得更加美好而奮斗，是每個企業必須要首先解決的問題。新員工入職培訓的開展，不僅是一項基礎性工作，更是一把鑰匙，它為新員工開啟了一扇有的放矢的大門，也是企業可持續性發展的必要選擇，由此我們組織了這次新員工入職培訓。本次培訓結束后，公司人力資源部將針對培訓情況，于一個月內進行培訓考試，目的在于鞏固培訓效果，檢閱培訓成效。但最重要的，是讓新員工真正領會培訓知識，并將其運用到日常工作生活中，這才是我們組織本次新員工入職培訓的真正意義所在。

二、新入職的員工應該注意的問題

1、迎接新員工

來到你的環境，陌生會讓他產生焦慮更加增大他的壓力。當新員工見到你時，如果你能夠主動地給他以迎接，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

2、準備一個舒適的工作場所

當你把新員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈、舒適的工作場所會讓他感到興奮，如果工作場所很凌亂，人員很吵雜，沒有人理他，這樣一方面會打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時也會讓他感到很不被重視。

3、讓其他同事參與

不要只是你一個人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會更好，這會讓他感到這里的人都很熱情，對他來說，自己的到來很受大家的歡迎。

新入職的員工要保持一個積極樂觀的心態來面對公司和同事，以更好的狀態來迎接新的工作。但是同時也要對公司有更多的了解，避免與他人發生矛盾或是違反公司的各種規章制度而受到處罰，也為了能夠在公司中長期做下去。

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