根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定，用人單位與勞動者之間簽署勞動合同之后勞動關(guān)系就已經(jīng)確定，不需要備案，但有些用人單位為了避免發(fā)生糾紛后案情較難處理，所以會帶上勞動合同到國家相關(guān)部門辦理備案登記，并存檔。需要辦理備案登記的，申請人需要寫勞動關(guān)系備案申請書。

一、勞動局備案的勞動合同是什么意思

簡單的說備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動部門備案也就是說勞動合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記、已存檔。

(一)具體解析：

根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。

(二)法條依據(jù)

《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

二、辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：

(一)初次勞動合同登記備案：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。

2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。

(二)勞動合同變更登記備案：

1、應(yīng)當(dāng)在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內(nèi)進行登記。

2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后，在《勞動用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。

三、勞動合同備案申請書

社保中心：

您好!

我單位職工: 身份證號碼: 于 年 月 日至 年 月 日在我單位工作,

由于單位之前，未能及時聘請相關(guān)的社保辦事人員，造成了延誤，故我單位并未對該職工的勞動合同進行備案。現(xiàn)特此申請為該職工補辦勞動合同的備案手續(xù)，望社保中心給予辦理。

此致

敬禮!

單位經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話:

單位(公章)

年 月 日

勞動關(guān)系備案需要到國家勞動部門進行辦理，申請者需要按照申請書的格式書寫勞動關(guān)系備案申請書。需要注意的是，申請備案登記是有時間限制的，需要在確定勞動關(guān)系的一個月內(nèi)辦理備案登記，逾期不予辦理，勞動保障部門在申請書后，需要對申請資料進行審核，對不符合資質(zhì)的，不能辦理備案登記。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系