按照勞動法規定，用人單位應該在勞動關系建立一個月內同員工簽署勞動合同，如果一年內都沒有簽署，視為簽署無固定期限勞動合同，單位必須實行同工同酬，按時支付工資。而有些單位為了甩掉包袱，不簽署合同。那么不簽無固期限合同并解除勞動關系應該如何補償？下面我們一起聽聽小編的說法。

一、不簽無固期限合同并解除勞動關系應該如何補償？

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，勞動法第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。”

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照勞動合同法第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、什么是無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

綜上所述，當員工入職一年后，仍然沒有簽署合同的而解除勞動關系的，員工可以就不簽無固期限合同并解除勞動關系提出賠償請求。像這種情況，屬于典型的單位違規行為，單位要向員工支付二倍經濟補償金的賠償。對于拒絕賠償的，員工可以向勞動監察部門反映和投訴。

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