作為新員工入職，去到一個(gè)新的環(huán)境，陌生的同事，難免會感到無助，新入職的員工需要辦理很多手續(xù)，需要了解的與新公司相關(guān)的知識也很多，需要新員工簽字的文件也是很多的，如入職須知等文件，為了能夠更好的適應(yīng)新環(huán)境適應(yīng)新公司，有更好的工作狀態(tài)來迎接新的工作，接下來小編就跟您一起來了解一下有關(guān)員工入職簽字的文件有哪些。

一、員工入職簽字的文件有哪些

為了保留證據(jù)、避免勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，本律師建議用人單位在員工入職時(shí)應(yīng)讓員工簽訂如下文件：

1、錄用條件確認(rèn)函：主要是為了告知員工用人單位的錄用條件，以便用人單位在試用期能據(jù)此以不符合錄用條件來解除不合格的員工。

2、規(guī)章制度或員工手冊：主要是將公司員工手冊對員工予以公示或告知，以便公司規(guī)章制度或員工手冊對該員工產(chǎn)生法律效力。

3、員工入職登記表：主要是了解員工真實(shí)信息，且在查明有存在虛假欺詐情形時(shí)，可提供入職登記表作為證據(jù)證明。

4、簡歷：讓員工在簡歷上簽字并確認(rèn)簡歷的真實(shí)性，主要是了解員工真實(shí)信息，且在查明有存在虛假欺詐情形時(shí)，可提簡歷作為證據(jù)予以證明。

5、相關(guān)證件復(fù)印件：讓員工在相關(guān)證件復(fù)印件上簽字并確認(rèn)其真實(shí)性，一旦出現(xiàn)證據(jù)虛假情況，可提供這些簽名的復(fù)印件作為證據(jù)證明。

6、書面勞動合同：勞動合同法規(guī)定是應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個(gè)月的需支付員工雙倍工資。為了避免忘簽合同的情形，建議企業(yè)在員工入職時(shí)就與其簽訂書面勞動合同。

二、新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定,其它不詳之處以《員工守則》為準(zhǔn)。

1、新員工入職：一周內(nèi)，請把以下手續(xù)交到行政部或部門主管。

（1）身份證原件、復(fù)印件；

（2）學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；

（3）2寸近期彩照2張；

（4）健康證原件（注：其健康證在離職時(shí)可帶走，凡在本公司工作滿三個(gè)月，其辦健康證費(fèi)用由公司補(bǔ)貼）；

（5）已到退休年齡或已退休再就業(yè)員工需繳納相關(guān)保險(xiǎn)證明復(fù)印件。

2、試用期：

試用期為七天，一周后雙方均無異議，順延進(jìn)入崗前培訓(xùn)期（1-2個(gè)月），否則按試用日結(jié)算薪資（結(jié)算金額按照試用期工資80%計(jì)算），并解除試用關(guān)系。

3、其他

（1）熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。

（2）具體工作由部門負(fù)責(zé)人安排，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)。

（3）崗前培訓(xùn)期后，經(jīng)考核通過，書寫崗前培訓(xùn)敘職報(bào)告上交給部門主管。

（4）試用期為七天，這七天內(nèi)不享有休假，在試用期之內(nèi)無論是公司不用，還是自身離職都不計(jì)工資，滿七天之后為試用期工資。

（5）新入職員工的績效和提成統(tǒng)一在崗前培訓(xùn)期結(jié)束后統(tǒng)一在當(dāng)月發(fā)薪日補(bǔ)發(fā)。

（6）崗前培訓(xùn)員工從第7天起，每一星期休息一天。特殊情況另行通知。

（7）免費(fèi)提供使用工作服，試用員工不滿7天者不允許把工作服帶出店外，丟失或損壞照價(jià)賠償。

（8）有傳染病、慢性病、不治之癥或違法犯罪（視情節(jié)但需如實(shí)填寫）謝絕加入，否則一經(jīng)查實(shí)不計(jì)工資。

（9）各項(xiàng)制度，公司有權(quán)利根據(jù)公司的發(fā)展修改、變更。

作為新員工，想要在新的公司有更好的發(fā)展，首先第一步就是要了解清楚入職前要準(zhǔn)備的東西，了解公司的員工準(zhǔn)則，和所需要簽訂的文件，以切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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