現在有很多公司企業為了減少人員成本費用和避免不必要的勞動糾紛，往往采取轉移勞動人員的措施，將本是該公司的員工派遣到其他公司或人事部，在這個過程中，勞動關系簽轉協議書的簽訂使用是必要的，接下來就跟小編一起了解一下吧。

一、員工勞動關系轉移需要關注以下三個重要方面：

1、要保留員工關系轉移原因的證據，以證明企業的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發生法律訴訟時，不至于太過被動。

2、要與員工進行充分的協商

關于協商，需要注意三點， 首先，在確定轉移員工的名單后，企業可以根據自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業在此期間均應注意保留證據。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業應坦誠地告知勞動者企業的客觀情況，如業務轉移、部門取消等等，并且將這些宣講內容寫入會議紀要。同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉移的，則按照法律規定根據勞動者在本企業的工齡支付經濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經濟補償金時產生心理不平衡的現象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協商。 其次，為了使員工勞動關系順利轉移，除了本企業內部的宣傳外，接收企業友好的態度和優良的福利待遇也會成為促成員工關系轉移的另一個關鍵因素。 再次，對于個別不配合的員工，企業除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協商的證據。

3、及時辦理勞動關系解除手續

員工關系轉移不要無限期地協商，以免擴大企業的損失，產生更多的變數。在與員工經過幾次協商后，個別員工仍然不同意轉移的，企業應及時與員工辦理勞動關系解除手續。

二、勞動關系簽轉協議范本

甲方：XXX房地產有限公司

乙方：XXXX酒店管理有限公司

丙方：XXXX（身份證號碼：XXX）

甲乙丙三方經協商一致，同意就勞動關系轉移的變更達成如下協議： 丙方于20XX年XX月XX日入職甲方，與甲方簽訂的勞動合同將于20XX年XX月XX日期滿，經甲方與丙方協商一致，該勞動合同期滿后，雙方終止該勞動合同。同時將丙方的勞動關系轉入乙方，由乙方與丙方簽訂勞動合同，福利待遇按乙方規定執行。

本協議書一式三份，經三方簽字蓋章后生效。甲乙丙各執一份。具有同等效力。

甲方：XX房地產有限公司

年月日

乙方：XXX酒店管理有限公司

年月日

丙方：

年月日

據此，我們已對勞動關系簽轉有了必要的認識，不過，員工與公司簽訂勞動關系簽轉協議書并不是一個好消息，那意味著要與公司解除原來的合同，而且工資在未來上漲的可能性也變得微乎其微，所以如果想要保住現有的工作崗位，應該勤奮努力，認真做好份內的事情。

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