眾所周知，員工入職后要與企業(yè)確定勞動關(guān)系，并且依法簽訂勞動合同，來保障自己的合法權(quán)益。然而也存在有人同時(shí)兼職兩份工作的情況，如果都確定勞動關(guān)系，個(gè)人就擁有了兩個(gè)勞動關(guān)系。那么一人存在2個(gè)勞動關(guān)系可以嗎？下面的文章中將帶來與問題相關(guān)的內(nèi)容的具體介紹。

一、一人存在2個(gè)勞動關(guān)系可以嗎

可以，《勞動合同法》第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者、給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。同時(shí)，《勞動合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定“勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。從以上規(guī)定可以看出，法律并不禁止勞動者在不影響本職工作并未對用人單位造成損害的前提下從事兼職工作，故在全日制用工的情況下，勞動者也能與其他用人單位建立雙重勞動關(guān)系。

二、相關(guān)法律規(guī)定

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

根據(jù)上文對勞動關(guān)系等相關(guān)知識的介紹，想必大家對勞動關(guān)系的相關(guān)法律已經(jīng)有了一定的了解。那么一人存在2個(gè)勞動關(guān)系可以嗎？一個(gè)人是可以存在兩個(gè)勞動關(guān)系的，但是按照法律規(guī)定，一個(gè)人不能同時(shí)簽署兩份勞動合同，雖然可以同時(shí)擁有兩個(gè)勞動關(guān)系，但是也是在不損害用人單位利益的情況下。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

解除勞動關(guān)系通知書范本

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系