我們發(fā)現(xiàn)很多勞動者在向單位提出離職申請的時候，基本單位都是以提出離職的當(dāng)天起計算30日之后，才允許勞動者實際離職。但在有的情況下，勞動者卻是在提出離職之后很快就走人了。那根據(jù)法律的規(guī)定，到底在什么情況下勞動者要提前30天提出離職呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、什么情況下勞動者要提前30天提出離職

勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：

勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。

二、何時勞動者可隨時離職

勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：

在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的 情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時解除勞動合同。

用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標準或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，并得到 國家勞動部門、衛(wèi)生部門的確認，勞動者也有權(quán)提出解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴不受侵犯等，它是分民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由，是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院閱覽室，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”為了落實上述權(quán)利，我國刑法、刑事訴訟法等嚴格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強迫勞動者，如把勞動者非法拘禁在特寫的場所，強迫其勞動，否則不讓他出來 ，是非法的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并短短有關(guān)機關(guān)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。

在一般情況下，勞動者要是想離職的話，則需要提前30天提出離職申請，也就是要提前30天通知單位，否則就需要承擔(dān)因此給單位造成的損失。但如果是在試用期內(nèi)的話，那么就不需要提前30日這么久，僅僅需要提前3天就可以了。若你在這方面還有疑問，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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