根據勞動法的相關規定，員工在企業工作，應與企業簽訂勞動合同，它也是證明雙方存在勞動關系的法律依據。但現實中會有一些企業未與員工簽訂勞動合同，在雙方發生勞動糾紛時，企業可能會主張雙方并不存在勞動關系。員工為了維護自己的合法權益，可以向法院或仲裁委員會申請裁定雙方確實存在勞動關系，勞動關系確認裁決書是怎樣的?律霸小編在下文中提供了相關的范文供您參考。

仲 裁 裁 決 書

惠陽勞人仲案字[2012]279號

申請人：彭×秀，女，漢族，系四川省南溪縣人，身份證號碼：51252819××××××5962

委托代理人：劉×，女，漢族，系四川省南溪縣人，身份證號碼：51152219××××××6988，系公民代理

被申請人：惠陽××印刷包裝制品有限公司

地址：惠州市惠陽區淡水鎮白云坑工業區

法定代表人：陳×水

申請人與被申請人因確認勞動關系勞動爭議一案，本委受理后,依法組成仲裁庭，并公開開庭進行了審理。申請人彭×秀，申請人委托代理人劉×到庭參加仲裁，被申請人法定代表人未到庭參加仲裁，亦未委托代理人到庭參加仲裁，本案現己審理終結。

申請人訴稱：申請人2012年2月2日入職被申請人處工作，擔任花紙部員工，雙方未簽訂勞動合同。2012年5月6日中午，申請人在上班途徑西區新寮龍海一路德利高沙場路口時與一小車發生碰撞造成嚴重受傷。現申請人要求做工傷認定但被申請人拒不蓋章，為維護申請人的合法權益，特申請仲裁。仲裁要求：確認申請人與被申請人存在勞動關系。

被申請人未作出任何答辨意見。

本委查明：申請人主張與被申請人存在勞動關系，并向本委提供工作證、考勤打卡記錄、有被申請人蓋章的個人收入證明、離廠證明及薪資結算清單予以證明。

上述事實，有庭審筆錄、當事人陳述及相關書證為憑，證據確實，足以認定。

本委認為：被申請人未對申請人的仲裁請求作出任何答辨意見，亦未在指定期限內向本委提供相關證據。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，被申請人應承擔舉證不能的責任。本委對申請人提供的工作證、考勤打卡記錄、有被申請人蓋章的個人收入證明、離廠證明及薪資結算清單等證據全部予以采信。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，本委認為申請人與被申請人之間存在勞動關系。

被申請人法定代表人未到庭參加庭審，亦未委托代理人參加庭審，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條的規定，對被申請人作缺席裁決。同時，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，對本案作出裁決如下：

確認申請人與被申請人之間存在勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，本仲裁裁決為非終局裁決。當事人如不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，本裁決書即發生法律效力。一方當事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

仲裁員：劉 XX

二O一二年八月十五日

書記員: 黃 XX

在勞動糾紛中，有很大一部分是由于雙方并未簽訂勞動合同引起的，所以員工在進入企業工作之后，應及時與企業簽訂勞動合同，勞動合同具有法律效力，可以證明雙方的勞動關系，在雙方產生糾紛時，它可以作為依據解決糾紛。

怎么可以確認與企業存在勞動關系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？