在現(xiàn)代這個(gè)社會(huì)，員工與用人單位之間建立的關(guān)系在法律上來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位的一些業(yè)務(wù)并不是由正式員工完成的，而是請(qǐng)了很多的臨時(shí)工。那么，是否臨時(shí)工構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系與用人單位之間？接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的介紹一下是否臨時(shí)工構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系與用人單位之間這個(gè)問(wèn)題以及與其相關(guān)的一些問(wèn)題。

一、臨時(shí)工”與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

自《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，原則上要求所有用人單位都必須和員工簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，但是在我國(guó)目前的勞動(dòng)實(shí)踐中，許多單位仍然大量使用所謂的“臨時(shí)工”。主要原因是某些單位為了“逃避”繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，承擔(dān)某些責(zé)任和費(fèi)用，往往不與員工簽訂勞動(dòng)合同。

無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要有足夠的證據(jù)證明個(gè)人與用人單位存在有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，我國(guó)的勞動(dòng)法律中已不再使用“臨時(shí)工”這個(gè)詞。

《勞動(dòng)合同法》中也只規(guī)定有全日制工和非全日制工，并且《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有以臨時(shí)工和正式工來(lái)加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動(dòng)、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14 條第1 項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是《工傷保險(xiǎn)條例》所認(rèn)可的。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

因此，用人單位為節(jié)省成本，采用“臨時(shí)工”的形式用工，不繳納社保費(fèi)用，其實(shí)是很不明智的。工作期間不出問(wèn)題還好，萬(wàn)一發(fā)生工傷事故，就只能由用人單位來(lái)賠償了。

1、用人單位在實(shí)際用工之時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的規(guī)定，在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不要以“臨時(shí)工”的形式用工。

2、如果企業(yè)使用“臨時(shí)工”將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，不但承擔(dān)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險(xiǎn)，而且，如果“臨時(shí)工”在工作中受傷，那么會(huì)被按照工傷處理，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償。

3、如果沒(méi)有為“臨時(shí)工”上工傷保險(xiǎn)，那么用人單位將應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有臨時(shí)工的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的就不是臨時(shí)工，不簽合同就是非法用工，臨時(shí)工一詞反復(fù)被誤用。

二、臨時(shí)工等能否成為職務(wù)侵占罪的主體

隨著我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)一步深入，社會(huì)上各種經(jīng)濟(jì)成份的不斷涌現(xiàn)，公司、企業(yè)或單位用工制度、方式也隨之發(fā)生了深刻的變化。公司、企業(yè)或者單位內(nèi)不僅存在一些有固定勞動(dòng)關(guān)系的工作人員，同時(shí)也出現(xiàn)了大量的諸如臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、兼職人員等。同時(shí)，這些人員在履行職責(zé)的過(guò)程中，盜竊、侵吞、騙取本單位財(cái)物的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。對(duì)其如何處罰，在司法實(shí)踐中常常產(chǎn)生不同的分歧意見(jiàn)。不僅涉及到法律的適用、對(duì)行為人能否罰當(dāng)其罪的問(wèn)題，而且關(guān)系到罪與非罪、此罪與彼罪，甚至錯(cuò)案的問(wèn)題。在此，筆者結(jié)合一起案件作一剖析，以求教于同仁。

其實(shí)，在我國(guó)法律上并沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)概念，這就是意味著臨時(shí)工是一種社會(huì)現(xiàn)象，如果說(shuō)臨時(shí)工與單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么就存在勞動(dòng)關(guān)系。如果大家對(duì)于臨時(shí)工與用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問(wèn)題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，他們會(huì)給出專業(yè)的咨詢。

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