在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動關系備案需要哪些資料？
按照勞動合同法規定，企業同職工簽訂勞動合同后，應該拿著合同到就業服務中心備案。當雙方解除勞動關系后，企業也要及時的將備案解除，否則會影響到職工今后應聘新單位。有時候，因為企業疏忽，未能將備案解除。那么，解除勞動關系備案需要哪些資料？下面小編簡單為大家做個分析。
勞動關系備案沒有解除怎么辦？
與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。
解除勞動關系備案需要哪些資料？
1、已加蓋申請解聘備案單位公章的《解除勞動合同人員登記表》
2、《解除、終止勞動合同報告書》
3、職工個人檔案
4、個人申請解除勞動合同的，職工個人檔案內應存有簽署單位意見的《辭職信》，原件或復印 件， 復印件需要單位加蓋公章。
5、不辦理失業金的，外地戶口不需要現場備案。
單位不出具解除勞動關系證明怎么辦？
勞動關系解除后勞動者應該向用人單位索取解除勞動關系的書面證明，然后再到當地勞動就業部門辦理失業登記，領取失業救濟金，接受再就業服務；在失業期間根據個人經濟情況既可以暫停繳納社會保險，也可以到社保部門申請辦理靈活就業或自謀職業人員個人繳費；若重新找到新單位建立勞動關系后，將失業證交給單位，由單位去勞動就業部門辦理錄用登記、到社保部門辦理社會保險登記申報。
如果單位不給予解除或終止勞動關系的勞動者書面證明的，屬于違法行為，將導致勞動者不能正常登記失業和再就業，今后也不能接續辦理社會保險；遇到這種情況勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請裁決賠償。
按照規定，雙方解除勞動關系后，企業應該在15日內攜帶資料到就業服務中心辦理備案解除，轉移社保關系，這是企業的義務所在。對于勞動關系備案沒有解除的，職工可以向企業反映情況，要求其盡快辦理，給自己造成損失的，還應該向企業進行索賠。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同法對加倍索賠的規定是什么
2020-11-19學生在校自殺學校需擔責嗎
2021-03-14曝光小偷身份,是否侵犯其名譽權
2021-03-22商號權糾紛主體可以是個人嗎
2021-02-24交通事故定責期限
2021-02-13如何理解婚前財產的自然增值
2021-01-26網絡名譽侵權如何確定管轄法院
2021-02-20如何申請交通事故傷殘鑒定
2021-01-31老公有外遇離婚財產怎么分割
2020-11-19房子抵押錢不是給自家怎么辦
2020-11-08撫恤金成年子女可以享有嗎
2021-01-03繼承開始前繼承人死亡怎么辦
2020-11-11行政案件立案后可以撤銷嗎
2021-01-23土地確權是否逐戶逐地塊丈量土地
2021-01-03購房定金交多少
2021-01-15找房產中介安全交易四步走
2020-11-16強制解除勞動關系怎么賠償
2021-01-26與單位形成事實勞動關系，勞動者是否可以隨時提出解除勞動關系？
2021-01-24勞務外包哪個單位繳納全部保險嗎
2021-03-23保險條款應當合理解釋
2021-03-22