要是勞動(dòng)者向用人單位提出辭職的話(huà)，其實(shí)這是在行使法律賦予自己的辭職權(quán)，但此時(shí)也不允許隨意辭職，還是需要?jiǎng)趧?dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，之后按照規(guī)定辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)才行。那具體來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者辭職的程序是怎樣的呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)介紹。

一、勞動(dòng)者辭職的程序是怎樣的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

二、勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)賠償單位損失嗎

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;

原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候一般需要提前一定的時(shí)間通知用人單位，其中試用期內(nèi)辭職需要提前3日，而要是轉(zhuǎn)正的話(huà)，則需要提前30日通知用人單位才行。并且雖然有時(shí)候是勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，但此時(shí)由于受到單位的脅迫，因此也是可以向單位主張賠償?shù)摹?/p>

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