當我們在人才市場或者其他途徑參加招聘考試，考核通過之后經(jīng)過一系列流程，我們就可以成為該公司的正式員工啦。當我們在熟悉新工作的工作流程以及融入到公司工作氛圍過程中，作為新員工我們最為關(guān)注的問題便是當月工資的發(fā)放問題了。小編將針對月中入職發(fā)一個月的工資的問題為大家介紹。

一、新員工入職流程

(一)新員工未報到之前：

1、招聘專員確認新員工報到日期;

2、通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需材料身份證、學歷證明、建行卡以及其他須知;

3、通知人事專員新員工報到日期，人事專員準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。

(二)新員工正式報到：(入職手續(xù)辦理)

1、新員工提交所需資料(學歷證明、建行卡)，人事專員復印員工入職所需資料;

2、確認新員工的工牌制作及餐卡辦理。

3、帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導。

4、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《員工守則》，使其具備基本公司工作知識

5、要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解進一步情況。

6、按照《新員工入職手續(xù)清單》巡簽;

7、更新員工花名冊;

8、將新員工加入集團通訊錄。

(三)員工所在部門辦理：

1、部門確認座位、辦公用品、辦公電話;

2、部門直接領(lǐng)導為其入職引導人，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

3、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

4、部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

(四)新員工入職培訓：

人力資源部主管、培訓專員對新員工進行入職培訓，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色;

(五)新員工試用期：

1、招聘專員跟進，進行面談;

2、進行員工試用期評估。試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

(六)新員工轉(zhuǎn)正： 轉(zhuǎn)正評估:

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人力行政部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習期時，由人力行政部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

二、月中入職發(fā)一個月的工資嗎

月中入職不是發(fā)一個月的工資。總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數(shù)來計算。

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。

根據(jù)勞動部的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計薪天數(shù)要按照21.75計算，即“月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：

1、月應發(fā)工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日

2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

綜上所述，新員工入職流程主要包括入職報到、入職手續(xù)辦理、員工培訓、通過試用期考核以及員工的正式轉(zhuǎn)正。針對月中入職發(fā)一個月的工資的問題，小編告訴大家，月中入職不是發(fā)一個月的工資。如果入職當月不滿一個月，我們所獲得的當月工資，為自己的實際出勤天數(shù)乘以每日的工作的工資數(shù)額。

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