我國(guó)有專門的未成年人保護(hù)法對(duì)我國(guó)的未成年人進(jìn)行保護(hù)，這種保護(hù)不僅體現(xiàn)在對(duì)于教育、犯罪程度等各方面的照顧，還體現(xiàn)對(duì)結(jié)束教育出來(lái)工作或者出來(lái)兼職的未成年人的保護(hù)。正常來(lái)說(shuō)，員工由于各種原因，工作不順是可以申請(qǐng)自離的。那么，對(duì)于未成年來(lái)說(shuō)，未成年工自離，能否得到正常的工資？

一、相關(guān)法律規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（包括試用期員工）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定不能雇傭十六周歲以下的未成年人，但是特殊行業(yè)除外。無(wú)論如何，有付出勞動(dòng)，就應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、未成年自離

未成年人自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法工資，未成年人若屬于童工范疇的，勞動(dòng)雙方簽訂餓勞動(dòng)合同就可以被認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

以上就是小編對(duì)于未成年工自離，能否得到正常的工資這個(gè)問(wèn)題答復(fù)的全部?jī)?nèi)容。根據(jù)上文的相關(guān)規(guī)定，我們可以從中了解到未成年人既然付出了勞動(dòng)，那么就要獲得相等勞動(dòng)的報(bào)酬，這是法律規(guī)定和準(zhǔn)許的。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸相關(guān)律師為您做進(jìn)一步詳細(xì)解答。

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