勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，通過社會勞動獲得收入的人。勞動關(guān)系是在工作中建立的，那么退休以后呢 ?是否還存在勞動關(guān)系?現(xiàn)行退休年齡是男性60周歲，女性50周歲，那么，超過60歲存在勞動關(guān)系嗎？

一、超過60歲存在勞動關(guān)系嗎

（一）超過60歲存在勞動關(guān)系的裁判理由

1、《勞動法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對勞動者的年齡上限并未作強(qiáng)制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動能力的人，均可成為勞動關(guān)系中的勞動者。另外，法律并未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，而且農(nóng)民也無所謂“退休年齡”的問題。

2、從勞動關(guān)系的本質(zhì)特征和“從屬性”來看，只要勞動者從屬于用人單位提供勞動，受用人單位控制，就能建立勞動關(guān)系。--根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

（二）超過60歲是否存在勞動關(guān)系的區(qū)分情形

1、對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理。

2、對于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

二、退休后存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

（一）從法律上講，超齡老人可以成為勞動者。

從《勞動法》關(guān)于勞動者的規(guī)定上看，其僅是禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除此之外，其余人員均可以具有勞動者的身份，超過60歲的老人同樣可以成為勞動者。

（二）退休并不適用于全體超齡老人。

根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”是勞動合同終止的條件之一。退休只適用于行政事業(yè)單位或企業(yè)單位享有基本養(yǎng)老保險待遇的人員，并不適用于全體超齡老人。

（三）“享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金”是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限，并非由“退休年齡”決定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”因此“享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金”是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限，而并非由退休年齡判斷是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

綜上，可以得出，超齡老人可以與用人單位建立勞動關(guān)系，但是一旦依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取了退休金，即不再具有勞動者的身份，與單位建立的關(guān)系便成為勞務(wù)關(guān)系。

到達(dá)退休年齡的公民是可以退休的，就看公民自己要不要退休。如果公民自愿繼續(xù)勞動，而且企業(yè)也接納其繼續(xù)勞動的話，雙方的勞動關(guān)系是依然存在的，勞動關(guān)系不會因?yàn)槟阃诵荻Y(jié)束，所以，超過60歲存在勞動關(guān)系，只要你沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取了退休金，就還是存在的。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？