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寧波
恢復勞動關系法院強制執行的權利
因為一些原因導致用人單位與勞動者解除了勞動關系，勞動者可以申請法院的仲裁，由仲裁委員會做出恢復勞動關系的判決。如果企業拒絕執行仲裁委員會的判決，勞動者可以申請強制執行，只有法院 具有強制執行的權利。恢復勞動關系法院強制執行的權利是怎么實行的?
一、恢復勞動關系法院強制執行的權利
勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復其勞動關系的，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行或者直接去用人單位處上班。
1、只有法院執行庭有強制執行的權力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執行庭申請強制執行;
2、執行費，對方承擔(個別地區要求申請人先墊付執行費，執行后再返還給你);
3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息，以供法院執行人員去盡快執行;
4、需要申請人寫一份強制執行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。
強制執行階段，執行法官會調查被執行人的財產情況，一般只會調查房產車輛和銀行賬戶，如果查不到財產，法官會通知申請人要求提供財產線索，申請人不提供的，法官會發中止強制執行的裁定書，之后申請人提供財產線索才會恢復強制執行。
二、恢復勞動關系的法律依據是什么?
《勞動合同法》 第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
我們可以知道，只有在用人單位拒絕執行仲裁機構的判決時，也就是說仲裁結果無效時，勞動者才能向人民法院申請強制執行的。職工在申請強制執行時，是應該提交申請強制執行的書面申請書，法院如果受理就會要求用人單位支付勞動者的工資及福利等等。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
如何確認勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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