現(xiàn)代社會(huì)，找到一份好工作對(duì)于一個(gè)成年人來(lái)說(shuō)十分的重要，在進(jìn)入職場(chǎng)之后，需要跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，還存在著關(guān)聯(lián)公司，那么，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是怎樣進(jìn)行的？接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的介紹一下關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是怎樣進(jìn)行的這個(gè)問(wèn)題以及與其相關(guān)的問(wèn)題。

一、涉及關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問(wèn)題
??? 第一，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的主要類型及存在問(wèn)題。
??? 筆者認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系主要三種類型：一是借調(diào)，二是異地工作，三是從事促銷工作。
??? 從實(shí)質(zhì)上看，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系就是建立和履行勞動(dòng)合同的用人單位分離問(wèn)題。實(shí)踐中存在以下突出問(wèn)題：一是勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)與實(shí)際用工企業(yè)不一致。二是勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受與實(shí)際用工企業(yè)不一致。三是部分企業(yè)惡意規(guī)避法律責(zé)任。四是勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)較大，勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)容易落空，同時(shí)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起起訴時(shí)涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄地不同的問(wèn)題。
??? 第二，第三人的追加。
　為有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，裁審機(jī)構(gòu)應(yīng)將簽訂勞動(dòng)合同單位依職權(quán)追加為第三人，并可承擔(dān)連帶責(zé)任，主要考慮：一是便于查清事實(shí)。二是尊重勞動(dòng)者的選擇，將有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位追加進(jìn)來(lái)，便于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是借鑒《公司法》中“揭開(kāi)公司的面紗”理論，即“控制股東為逃避法律義務(wù)或責(zé)任而違反誠(chéng)實(shí)信用原則，濫用法人資格或股東有限責(zé)任待遇，致使債權(quán)人利益嚴(yán)重受損時(shí)，法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令控制股東直接向公司債權(quán)人履行法律義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任”，要以勞動(dòng)者利益價(jià)值取向?yàn)槁淠_點(diǎn)。
　第三，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任。
　關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的存在，用人單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任，裁審機(jī)構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無(wú)法充分證明、裁審機(jī)構(gòu)也無(wú)法查明的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)不利后果。
第四，勞動(dòng)合同是否是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的首要標(biāo)準(zhǔn)。
??? 《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中，勞動(dòng)合同亦是認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，在勞動(dòng)合同與其他證據(jù)證明力發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)具有優(yōu)先證明力。
??? 勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的首要證據(jù)，但應(yīng)與實(shí)際用工事實(shí)相結(jié)合，主要可分為三種情形：一是在關(guān)聯(lián)關(guān)系成立的情況下．勞動(dòng)者確實(shí)先在簽訂勞動(dòng)合同單位工作過(guò)一段時(shí)間，又到被申請(qǐng)人單位工作，如借調(diào)就屬于此種情形，該種情況應(yīng)依勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。二是關(guān)聯(lián)關(guān)系能夠成立，但勞動(dòng)者未到用人單位工作過(guò)或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與到被申請(qǐng)人單
位工作時(shí)間相隔很近，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確認(rèn)。三是無(wú)法證明或查明關(guān)聯(lián)關(guān)系存在，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確認(rèn)。
? ?二、關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是怎樣進(jìn)行的？

從上述關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，可以推出勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是是否具有人身隸屬關(guān)系，從國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系立法看，這是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的最重要標(biāo)準(zhǔn)。二是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，這也是區(qū)別假外包真派遣的標(biāo)準(zhǔn)。

首先需要明白的是，確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系最為關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)就是看用人單位和員工之間是否有人身的隸屬關(guān)系，其次，就是看用人單位是否對(duì)員工進(jìn)行了管理等。如果大家對(duì)于關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是怎樣進(jìn)行這個(gè)問(wèn)題還有什么不懂的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的