在現(xiàn)代社會中，由于經(jīng)濟困難等因素，有些企業(yè)會需要裁員，而企業(yè)裁員會影響到勞動者的生計，因此，法律對裁員作出了較為嚴格的規(guī)定。那么，在我國，企業(yè)進行裁員的類型有哪些呢？而對于被裁減掉的人員又享有怎樣的權(quán)利？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、裁員的類型有哪些,裁員包括什么類型

根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除”。根據(jù)《勞動法》第四十條第三款：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資。”條款中的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

總而言之，企業(yè)如果不符合勞動合同法第四十一條的規(guī)定，就不能依據(jù)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方來裁員，而必須根據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定：與員工協(xié)商解除勞動合同，若協(xié)商不能達成一致意見就要繼續(xù)履行原勞動合同;如果企業(yè)確實屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化，要單方面與勞動者解除勞動合同，則必須根據(jù)第四十條規(guī)定：與勞動者協(xié)商變更勞動合同，只有在雙方不能就變更勞動合同達成一致的情況下，企業(yè)才可單方行使解除權(quán)，但應(yīng)提前30日通知勞動者。“客觀情況發(fā)生重大變化”是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。

除了經(jīng)濟性裁員外，目前比較常見的裁員還有如下幾種類型：

1、企業(yè)因經(jīng)營波動產(chǎn)生冗員。比如，企業(yè)改制了，需要減員增效等等。這是勞動者權(quán)益最容易受到侵犯的一種情況。遇到這種情形，要記住，企業(yè)必須和勞動者進行協(xié)商，如果企業(yè)單方面結(jié)束勞動關(guān)系，是違法的，員工可通過申請勞動爭議仲裁解決。

2、情勢變更，需要減員。這種類型屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，即企業(yè)有正當理由，比如有一塊業(yè)務(wù)被收購，而對方并沒有同時收購員工。按照法律，企業(yè)應(yīng)該先與員工協(xié)商變更員工的崗位。如果員工不愿意去新的崗位，企業(yè)可以單方面解除勞動合同，但要按規(guī)定作出經(jīng)濟補償。

3、勞動合同到期，勞動關(guān)系依合同自然終止。在這種狀況下，企業(yè)無須提前通知。

二、被裁減人員有哪些權(quán)利

裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新對外招聘時，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。

律霸小編就為大家解答到此。此外，您還應(yīng)該要知道，企業(yè)要裁員必須要通過法定程序并通知勞動者，同時，裁員的人數(shù)必須要符合法律的規(guī)定，在法定范圍內(nèi)。如果您的用人單位違規(guī)裁員，侵犯了您的合法權(quán)益的話，可以通過法律途徑來進行維權(quán)。

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