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寧波
員工辭職時有哪些要注意的問題
員工辭職很多時候都是因為個人原因而做出的，這屬于員工行使自己解除勞動合同的權(quán)利，是法律允許的。只不過，在辭職的過程中也有一些需要員工注意的問題，不然就有可能導(dǎo)致個人利益受到損害。那到底員工辭職時有哪些要注意的問題呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。
一、員工辭職時有哪些要注意的問題
1、以“書面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
2、辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
二、職工辭職是否支付違約金
提前解除合同涉及對《勞動法》有關(guān)條款的理解問題。《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。
從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動合同期限和違反勞動合同的責(zé)任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
在員工辭職時要是不符合《勞動合同法》中規(guī)定的辭職情形的話，那此時的辭職行為就是違法的，勞動者需要向單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而即使在合法情形下辭職，對于勞動者來講也有一些需要實(shí)際注意的問題，這方面的內(nèi)容律霸小編已經(jīng)在上文中做出了介紹，希望對你有所幫助。
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