每當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)季，大量的學(xué)生就會(huì)從各大院校轉(zhuǎn)向招聘市場。如果被企業(yè)選中的話就會(huì)通知你進(jìn)行面試，如果面試也通過的話就可以去企業(yè)就職了。大家需要在入職前準(zhǔn)備好入職的資料，以免當(dāng)誤自己的入職，很多人對于入職需要提交的資料并不是很了解。

一、入職材料有哪些資料

1、入職填寫資料表;

2、體檢報(bào)告， 證明員工的健康情況

3、原單位出具的離職證明或退工備案登記表，證明已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系;

4、身份證、學(xué)歷證書的原件、復(fù)印件(原件驗(yàn)證后當(dāng)即退還本人，復(fù)印件存檔);

5、本人發(fā)薪銀行賬號復(fù)印件

以上資料均需本人簽字確認(rèn)準(zhǔn)確無誤。

此外，入職時(shí)需要簽核勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)資料，合在一起就成為一份人事檔案。

二、如何進(jìn)行沒簽勞動(dòng)合同賠償

1、要對未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、要對未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。

4、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。

5、會(huì)承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

我們在被企業(yè)通知入職，辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)該準(zhǔn)備好身份證件及學(xué)歷證明資料等。具體還需要什么樣的資料，這個(gè)要按照企業(yè)的通知來準(zhǔn)備。提醒大家的是，我們在辦理入職時(shí)是會(huì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，大家應(yīng)該注意合同的條文。

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？