用人單位在辭退員工的情況下，其中的一類就屬于過(guò)失性辭退，其實(shí)也就是在員工本身存在過(guò)錯(cuò)行為的情況下，依法提前解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。而在過(guò)失性辭退里面也分為了很多種情形的，到底過(guò)失性辭退的情形都有哪些？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、過(guò)失性辭退的情形都有哪些

因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方解除勞動(dòng)合同，一般為勞動(dòng)者經(jīng)試用不合格，或者勞動(dòng)者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類許可性條件，用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。過(guò)失性辭退也稱即時(shí)辭退。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的可以即時(shí)辭退：

(一)試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法有效的證明。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

(五)被勞動(dòng)教養(yǎng)。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

二、非過(guò)失辭退的情形有哪些

用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，也叫預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，法律規(guī)定企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

非過(guò)失性解除的具體情形包括：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上就是對(duì)過(guò)失性辭退的情形介紹，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定此種情形下辭退的分為了5種具體的情況。而實(shí)踐中，要是用人單位辭退員工不按照規(guī)定的情形進(jìn)行，那單位的辭退行為就是違法的，此時(shí)員工可以采取法律措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，追究單位的法律責(zé)任。

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