通常情況下我們認為用人單位雇傭勞動者就意味著勞動關系的產生，但事實上勞動關系的產生與諸多因素有關，也就是說勞動關系的確認不能簡單的看做雇傭活動。就以勞動關系的產生是以勞動條件的哪種條件為其條件來說，很多人都表示不理解。小編認為要想回答此問題，就必須對勞動條件先做了解。

一、勞動條件

勞動條件是指職工在工作中的設施條件、工作環境、勞動強度和工作時間的總和.有學者把職業生涯定義為“一系列既分離又聯系的經驗以及人們任何人在一生中經歷的事件

勞動者進行勞動所必備的主觀條件和客觀條件。前者指勞動者維持和再生產出勞動能力的物質條件，即生活資料。后者指勞動者借以實現其勞動的物質條件，即生產資料。有時專指生產過程中有關勞動者的安全、衛生和勞動程度等所必需的物質設備條件，如廠房和機器的安全衛生狀況、車間的氣溫條件、機械化和自動化程度等。

在剝削制度下，勞動條件基本上是為剝削者所占有，與勞動者相對立，成為剝削者支配和奴役勞動者的手段。馬克思在談到資本主義制度下的情況時說：“工人的客觀勞動條件（生產資料）和主觀勞動條件（生活資料），是作為資本，作為被他的勞動能力的買者所壟斷了的東西與他相對立，否則工人就不會出賣自己的勞動能力了，這些勞動條件越是完全作為他人的財產與工人相對立，資本和雇傭勞動的形式上的關系,從而勞動對資本的形式上的從屬，即實際上從屬的條件與前提，也就越是完全”（《馬克思恩格斯全集》第49卷，第85頁）。

從勞動的客觀條件，特別是勞動者的安全、衛生等條件而言，在資本主義制度下，資本家往往不管工人的勞動條件如何，總是力圖壓低工人的工資，盡可能地節約不變資本，以攫取最大限度的利潤；只是由于生產力的發展和工人階級的長期斗爭，資本家才不得不對勞動條件進行某些改善。

在社會主義制度下,隨著生產資料公有制的建立,消滅了勞動條件與勞動者之間的對立，勞動條件成為保證滿足人民物質文化生活需要的手段。因此，在社會主義制度下，勞動條件會不斷得到改善。

二、勞動關系的產生與勞動條件

勞動關系以勞動力的所有權與使用權相分離為核心，雇員在勞動關系中始終是勞動力的所有者，在勞動過程中是勞動力的支出者；雇主以其占有的生產資料(資本)的產權或經營權為基礎，能夠為勞動力的使用提供物質條件，成為勞動力的使用者，通過勞動關系這種形式實現現實的勞動過程。

即要產生勞動關系，那么說明勞動力的所有權和使用權要分離，也就是勞動者保留勞動力的所有權，但是把勞動力的使用權讓渡給了用人單位。

故勞動關系的產生是以勞動條件的分離為其條件的呢

綜上所述，勞動者與用人單位產生勞動關系時勞動者的勞動所有權及使用權就已經發生分離，雖然勞動者擁有勞動的所有權，但必須將使用權付諸給用人單位，故而分離條件是對勞動關系的產生是以勞動條件的哪種條件為條件的最好回答。也就是說勞動分離條件是實現勞動過程的必要條件。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

解除勞動關系通知書范本

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系