在勞動市場，員工提出辭職的情況非常普遍，本來就業(yè)是雙方互相選擇的過程。員工提出辭職后，經(jīng)單位同意，接下來就要轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系和社保關(guān)系。員工和單位的勞動關(guān)系就此廢止。那么辭職勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦理？下面小編給廣大勞動者簡單介紹下。

一、辭職勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦理？

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

6、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

二、辭職后多久內(nèi)要辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移？

根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)社會保險經(jīng)辦的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為離職員工辦理社會保險減員手續(xù)，如果不及時辦理減員手續(xù)，新的用人單位將無法辦理參保增員手續(xù)，如果由此影響勞動者在新單位參保和享受社會保險待遇，原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、員工主動辭職要提前多久告知單位？

員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

綜上所述，員工提出辭職申請后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)完成社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。辭職勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)辦起來并不復(fù)雜，員工先同單位解除勞動合同，然后結(jié)清工資。單位會為其暫停社保的繳納，同時封存?zhèn)€人住房公積金。等員工找到新單位后，簽署新的勞動合同，就標志著勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的完成。

如何確認勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的