在我國(guó)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是不能隨意解除的，用人單位不能以任何借口和理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也不能，除非用人單位涉及違法行為，那么怎么樣確定勞動(dòng)關(guān)系呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（二）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（四）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（五）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（六）考勤記錄；

（七）其他勞動(dòng)者的證言等。

二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

綜上所述，勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)者用人單位之間是否簽訂了勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者與用人單位之間就存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于怎么樣確定勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，在小編的文章中已經(jīng)明確提出，相信大家已經(jīng)有所了解了。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？