就業(yè)問(wèn)題是我國(guó)近幾年面臨的比較嚴(yán)重的問(wèn)題，隨著每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，找工作已經(jīng)是非常困難的事情了，再說(shuō)了，找到工作是有試用期的，員工入職試用期一般都是兩三個(gè)月，那么該員工自入職以來(lái)管理辦法是什么呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、員工入職管理辦法

（一）目的：

為了加強(qiáng)公司新入職員工的管理，提高新招聘員工保留率，使其盡快熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé)，順利度過(guò)試用期，達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，綜合部根據(jù)公司的實(shí)際情況編制了《新員工入職與試用期管理辦法》。該辦法主要目的是：

1、幫助新員工認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范；

2、幫助新員工明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，快速掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。

3、對(duì)新員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，為試用期的員工留用或辭退提供依據(jù)。

（二）適用范圍：

1、 公司新入職員工，并處于試用期的；

2、 公司新調(diào)崗員工，并處于考察期的；

3、 以前從公司離職，間隔一段時(shí)間后，又重新返回公司任職的員工，可根據(jù)公司制度的更新情況酌情適用此辦法。

（三）試用規(guī)定

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

綜上所述，我們知道，新員工入職都是有試用期的，關(guān)于該員工自入職以來(lái)管理辦法，其實(shí)是用人單位為了考驗(yàn)員工的工作能力經(jīng)驗(yàn)究竟怎么樣，試用期的長(zhǎng)短一般都是用人單位決定的，但是試用期的長(zhǎng)短也要根據(jù)你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限來(lái)決定，具體的知識(shí)就在小編的文章中，歡迎大家參考。

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