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寧波
發入職第一個月工資嗎 工資怎么計算
不少人在工入職的時候，就會開始擔心，由于不是在月初入職，也就是說在入職到工資計算的日期截止并沒有到一個月的時間，不少人就會開始懷疑，公司會不會不發第一個月的工資，這樣的擔憂也是難免的，下面就給大家介紹一下發入職第一個月工資嗎，工資怎么計算?
一、公司入職第一個月發工資嗎
一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務制度不一樣，也還是有公司會發
工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
二、入職第一個月工資怎么算
月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數
《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、新員工入職第一個月需要注意的事項
1、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
2、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學**心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學**資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養成凡事積極主動并快人一步的**慣。
4、不要在辦公室里吃早餐
不管你早餐是喜歡吃豆漿加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯堂，不需要那么多銷魂的味道。
其實法律對于員工的工資問題是有一定的規定的，所以不少人擔心的發入職第一個月工資嗎的問題，其實并不需要過分的重視，因為工資是員工工作應得的，員工以自己的勞動力換取相應報酬的權力是平等的，所以，如果有公司不能按照約定的時間發放相應的工資的話，勞動者是可以通過法律的手段來維護自己的權益的。
?大學生兼職不發工資怎么辦
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?員工工資制度的規定是怎樣的
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