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寧波
如果入職半個月辭職有工資？
一、入職半個月辭職有工資嗎？
入職半個月辭職是有工資的。
當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。 法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、入職不滿一個月工資如何計算?
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：
1、月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日
2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
答案是肯定的，我國相關的法律規定，勞動者的工資必須發放，這是尊重勞動者勞動成果的表現。現在一般工資都是按照一個月計算的，所以半個月的工資只有月工資的一半。如果大家對于這個問題還有什么不清楚的地方，小編建議可以在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢。
公司不發工資去哪里投訴呢？
春節加班工資如何計算
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