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寧波
成立勞動關系的年齡有限制嗎？
人只要具備了獨立的行動能力也就擁有了勞動能力，但是擁有勞動能力并不代表可以與用人單位建立勞動關系。也就是說合法的勞動關系的建立會受到勞動者年齡的影響，用人單位與勞動者成立勞動關系的年齡必須在勞動者的勞動年齡在法定年齡范圍內。下面就由小編為大家介紹法定的勞動年齡及年齡限制外的特殊勞動者，以供大家了解。
一、成立勞動關系的法定勞動年齡
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。
退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。
二、超出勞動年齡限制的勞動者
1、童工
童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。
《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
2、超齡勞動者
根據《勞動合同法》第44條的規定“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇”是勞動合同終止的條件之一。也就是說無論勞動合同到期與否，均強制終止，簡而言之就是勞動者的資格喪失。而且《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的出臺，更是對此做了進一步明確，該解釋第七條規定“第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”
綜上所述，勞動者滿十六周歲后至退休期間是可與用人單位成立勞動關系的年齡，低于十六周歲則為童工超過退休年齡則為超齡勞動者，原則上用人單位不得聘用不在法定勞動年齡期間的勞動者。雖然童工或者超齡勞動者與用人單位間的勞動關系不符合法律規定，但是他們在勞動過程中的基本權益同其他勞動者般不受侵犯。
確認勞動關系的依據有哪些
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
如何確認勞動關系
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