當(dāng)企業(yè)與員工確定勞動(dòng)關(guān)系的途徑就是簽訂勞動(dòng)合同，雖然一些企業(yè)不符合法律規(guī)定未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是某種程度來(lái)說(shuō)已經(jīng)是達(dá)成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確定后雙方就已經(jīng)有了自己的權(quán)利和義務(wù)。那么在中國(guó)法律中，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的原則是否有規(guī)定呢?下面律霸就勞動(dòng)關(guān)系的基本原則的內(nèi)容做出詳細(xì)的講解。

一、勞動(dòng)關(guān)系中基本原則的內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》中的基本原則主要包括以下幾個(gè)方面：

1、合法原則所謂合法，就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位要承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。

2、公平原則所謂公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價(jià)值選擇之一，也是社會(huì)公德的體現(xiàn)。

3、平等自愿原則這個(gè)原則包含兩個(gè)方面，一方面平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系;另一方面自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

4、協(xié)商一致原則協(xié)商一致要求用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同是合同的一種類型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。

5、誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用原則是我國(guó)民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實(shí)踐指導(dǎo)意義。具體到《勞動(dòng)合同法》，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是訂立勞動(dòng)合同要誠(chéng)實(shí)，講信用。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這些都是誠(chéng)實(shí)信用原則的具體要求。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系成立的原則是合法、自愿、平等、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)守信幾條，具體的內(nèi)容如上述所示，您可以認(rèn)真參閱，一旦勞動(dòng)關(guān)系形成各自就有了責(zé)任和義務(wù)，我們應(yīng)該各自承擔(dān)自己的責(zé)任。以上便是律霸對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的基本原則的內(nèi)容的詳解，希望能幫助到您，如果您有其他方面的疑問(wèn)，可以通過(guò)律霸平臺(tái)咨詢資深律師。

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