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確認勞動關系辦法有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 490人看過

勞動關系的確認一般都是通過勞動勞務合同協(xié)議來確定的，但是也有很多人對勞動勞務協(xié)議合同并不在意就算是有勞動關系也不重視簽訂的過程，甚至很多人直接不會簽訂勞務勞動合同，后續(xù)出現問題的話解決起來會非常的麻煩。那確認勞動關系辦法有哪些呢？

確認勞動關系：

確認勞動關系的一般方法

對于勞動關系和承攬關系，在審判實踐中則往往很難區(qū)分，尤其是區(qū)分事實勞動關系和承攬關系更為困難。一般來說，勞動關系和承攬關系的區(qū)別在于：

(1)勞動合同是以直接提供勞務為目的的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段；

(2)承攬合同履行中所生風險由完成工作成果的承攬人承擔，而勞動合同履行中所生風險則是由接受勞務的雇主承擔；

(3)承攬合同的當事人之間不存在支配與服從的關系，承攬人在完成工作過程中具有獨立性，勞動合同的勞動者在一定程度上要受雇主的支配，在完成工作中須聽從雇主的安排、指揮。

上述幾方面的區(qū)別理論界限是甚為分明的，但當我們把它們運用到審判實踐中去的時候卻會發(fā)現這種理論很容易失靈。因為事實上，每一種法律關系和其他法律關系之間并不象概念這樣壁壘分明、容易區(qū)分的。那么，具體來講，對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，我們總結了下下，可以綜合考慮下列情形，來認定雙方之間是否存在勞動關系：

(1)勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；

(2)用人單位是否定期向勞動者發(fā)放工資，勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動者在經濟上依賴于用人單位；

(3)勞動者被納入用人單位的生產組織體系中從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業(yè)務或經營活動；

(4)勞動者必須自身完成勞務，無權將工作分包給他人完成或由他人代替完成；

(5)勞動工具、原材料一般由用人單位提供；

(6)勞動者在用人單位指定的工作時間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制；

(7)勞動者提供的勞務是繼續(xù)性的而不是一次性的；

(8)勞動者的工作性質是日常的，而不是臨時的或是應急的。

當然，由于勞動關系本身的特殊性和復雜性，認定當事人之間是否存在勞動關系，上述標準并非絕對，還需要結合具體情況加以分析。

勞動關系對工作生活來說是非常重要的，因為后續(xù)出現什么問題的話想要解決的話如果沒有勞動協(xié)議合同想要處理起來會非常的麻煩，還需要找到證明勞動勞務關系的方式才行，如果沒有的話還可能導致自身的權益受到侵犯。

確認勞動關系的依據有哪些

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？