一般來說，公司與員工之間都存在著勞動關系，但也有不是勞動關系，卻是雇傭關系的人存在。不存在勞動關系，主要是因為雙方沒有簽訂勞動合同，這樣就會很容易引起勞動糾紛，相當于給以后的日子埋下了顆炸彈。在法院訴訟的過程中，當事人需要寫一份答辯狀為自己答辯。那么，不存在勞動關系的雇傭答辯狀怎么寫?小編馬上為您在下文中做詳細解答。

答 辯 狀

答辯人：xxxx公司 住所地：

法定代表人： 職務：經理

申請人劉某某等人與答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人現提出如下答辯意見：

一、答辯人與申請人劉某某等人不存在勞動合同，更不存在事實勞動關系。

首先，答辯人與被申請人從未簽訂過勞動合同，而事實勞動關系和勞動關系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件。所以答辯人與申請人劉某某等人之間是否存在事實勞動關系，首先要看要看答辯人與申請人劉某某等人之間是否成立勞動關系。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發【2015】12號)的第二條之規定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證、工作證、招聘登記表、考勤記錄等，而這些記錄根本就不存在于答辯人與申請人劉某某等人之間。因此，答辯人與被申請人之間既不存在勞動合同，更不存在事實勞動關系。

二、申請人劉某某等人受雇與李利某，與李利某存在勞務關系，其應依據《民法通則》向李利某主張勞務報酬，而不應提起勞動爭議仲裁申請。

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。被申請人劉某某等人受雇與李利某個人，兩者之間的勞務關系分明是勞務關系。勞務關系是由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整的，發生糾紛時，并不適用《中華人民共和國合同法》等類相關法律規范。因此，申請人劉某某等人與李利某因勞務報酬發生糾紛，應依據《民法通則》等法律向人民法院提起民事訴訟，而不是申請勞動仲裁。

三、申請人劉某某等人提起所謂“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源的行為，請求仲裁依法駁回其仲裁請求。

被申請人**有限公司未經答辯人同意將承包與答辯人的工程轉包于李利某，這一事實有答辯人與裝飾工程有限公司簽訂的《**禮堂改造合同》和李利某與裝飾工程有限公司簽訂的《**施工合同》證明。所以，裝飾工程有限公司與李利某是發包人與承包人的關系，答辯人與李利某之間不存在發包與承包的關系。另外，申請人劉某某等人所屬的李利某施工隊與裝飾工程有限公司、答辯人因建設施工合同糾紛一案已經由交城縣人民法院審理，而申請人劉某某等人主張的勞務費用就包括在工程款中。申請人劉某某等人現在又提起所謂的“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護答辯人的合法權益。

綜上，申請人劉某某等人與答辯人之間不存在勞動關系，其與李利某個人之間是勞務關系，即便發生糾紛，也應向人民法院提起民事訴訟。申請人劉某某等人提起所謂“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源的行為，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護答辯人的合法權益。

答辯人：xxxx公司

年 月 日

很多人都不以為意，他們認為雖然沒有簽訂勞動合同，但也可以每個月都能拿得到工資，殊不知這就是引發勞動爭議的緣由。若發生勞動爭議，可以選擇仲裁或者訴訟來維護自己的權益，如果您選擇了仲裁，就意味著您放棄了訴訟的權利，這樣就不能到法院進行訴訟。

雇傭童工不給工資該怎么辦

確認勞動關系的依據有哪些

如何確認勞動關系