隨著社會(huì)大眾的維權(quán)意識(shí)的提高，越來越多的工作者開始按照勞動(dòng)法的要求維護(hù)自身利益，所以很多不規(guī)范的企業(yè)都遭到了各種勞動(dòng)糾紛訴訟，也倒逼著企業(yè)開始注意公司人力制度的建設(shè)，以避免違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。那么，新員工入職臨時(shí)協(xié)議書怎么寫?小編整理了下面的內(nèi)容為您講解。

新員工入職臨時(shí)協(xié)議

甲方(公司名稱)：_______________________

乙方(個(gè)人姓名)：________________________

身份證號(hào)：___________________________

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。試用期限為________個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

一、乙方的工作崗位為__________________;試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計(jì)算，金額為________元/月(rmb);試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。

二、試用期第一周為考察培訓(xùn)周，試用期未滿一個(gè)自然月離職(含主動(dòng)辭職和被辭退)，考察培訓(xùn)周按零工資計(jì)酬。試用期間，缺勤一律按事假計(jì)算，符合曠工則按曠工計(jì)算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期。

三、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

四、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

五、試用期間，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前十天通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職，則甲方不予發(fā)放工資。

六、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計(jì)算。

七、試用期間，乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可書面申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期間，主要考核指標(biāo)達(dá)到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。

九、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期;甲方對(duì)乙方的試用延長期不應(yīng)超過三個(gè)月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：

1、行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者。

2、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。

3、完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)者，應(yīng)同時(shí)辦理退職手續(xù)。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽約日期： 簽約日期：

新員工入職臨時(shí)協(xié)議，現(xiàn)在很多企業(yè)都開始跟新入職員工簽訂新員工入職臨時(shí)協(xié)議書，明確告知試用期，以及試用期需要遵守哪些約定，并在協(xié)議內(nèi)明確員工一旦達(dá)不到協(xié)議約定的各項(xiàng)內(nèi)容，企業(yè)就可以行使解除勞動(dòng)合同權(quán)，而不必支付試用期員工的工資。?

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